没有改革🤾🏼，就没有彩神1的今天💪🏽🧑🏿‍⚕️；没有深化改革🤘🏿🙁，就没有彩神1的明天🚦。而改革要全面深化、落地见效☑️，就“永远要有逢山开路🗒、遇河架桥的精神”🧑🏿‍🚀🦹🏼‍♀️，永远要解放思想、解放人、解放生产力👳🏻‍♀️。

当前💆🏼，在世界之变🍋‍🟩、时代之变、历史之变的大背景下👷‍♂️🤡，外有产业之变、科技之变🫓、竞争之变快速演进🥕🪄，国资央企之变深刻发展🧚🏿‍♀️，内有企业生存、高质量发展、消化历史风险㊙️、培育新质生产力及社会稳定“五大因素”交织叠加🦹🏻‍♀️，促使公司许多积累的深层次矛盾、“硬骨头”问题进一步浮出水面🧙🏽‍♂️，公司改革发展走到了一个新的历史关头🕢。面对多难选择📺、多题共答、多重考验，只有敢立敢破🙇🏻、敢闯敢试🚹，始终坚持并更大力度解放思想、解放人、解放生产力，才能更加有效地破难题、清障碍、增动力，才能迸发出改革兴企、改革活企、改革优企、改革强企的磅礴之力。

唯有思想解放、解放🤦🏽‍♂️、再解放，才能开辟能建特色改革强企之路👳。解放思想是深化改革的大前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关🤞。机遇抓不住，转型转不动，攻坚攻不下🧑‍🌾，困难破不掉🤸🏼‍♂️，矛盾解不开，关键不在能力，问题首先出在思想上，这也不行那也不行🕺，这也不能干那也不能干。要勇于立新📎，在《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略的引领下，紧盯公司重大改革课题，有的放矢👈🏿、实事求是地解放思想👩🏽‍💻、开动脑筋，不断丰富发展新理念、新思想、新战略，实现思想破冰🧑🏽‍✈️、观念突围🎙🔃、理念迭代🧜‍♂️👂🏿，打通改革“最先一公里”、推动创新“从0到1”。要勇于“破旧”🧚🏽‍♂️🫴，冲破思想观念的障碍🧝🏼‍♂️🙆🏽‍♀️、突破利益固化的藩篱，坚决摒弃“看摊守业”“等待观望”思想🛟，与思维定势、路径依赖❤️‍、发展惯性决裂🧳，以思想大解放全力推动改革大突破、发展大跃升🦆。

唯有人解放、解放、再解放，才能开辟能建特色改革强企之路。人是最宝贵的资源⏫、最能动的因素。解放人是全面深化改革🦸🐿、加快高质量发展的关键所在，是解放生产力的客观要求👼。要正向激励解放干部，鲜明树立“事业为上、业绩为上🎹、能力为上、创新为上”导向，推动支持“关键少数”提升“执行力👩‍🦱、合力🌞、战斗力”🙎🏽‍♀️，放下包袱、开动机器🐸，摒弃“等靠要”👬🏻、大胆“干闯试”💪，组织上则切实为担当者担当🧙🏼‍♀️、为尽责者负责。要松绑授权解放人才，破除制约人才作用发挥的机制障碍，建立更加积极、更加开放、更加有效的人才“选用育留”机制，厚植支持人才创新创造的沃土🚣🏽‍♀️。要放开手脚解放基层🤽🏼‍♀️，切实为基层减负赋能👨🏻‍🦳🐤，让基层从形式主义🏄🏻‍♀️🤾🏽‍♂️、官僚主义的束缚中解脱出来，有更多时间精力谋发展、促改革🈲、抓落实，更好发挥基层首创精神、多出基层首创经验；两级总部要切实转变作风⛺️，让部门的炮火听从基层一线的呼唤🚥，与基层并肩战斗，一起想办法🌔、解难题、创价值🌩。

唯有生产力解放、解放，再解放，才能开辟能建特色改革强企之路。解放和发展生产力是全面深化改革、加快高质量发展的根本任务和牵引器，是解放思想💣、解放人的最终目标和试金石。要着力打造新质生产力🥈，以科技创新为核心，以产业创新❤️‍、模式创新、管理创新等全面创新驱动为先导，以“四新”能建为优势特色💆🏽‍♀️，以“四大转型”为核心路径⛔️🫳，不断提升公司生产力竞争力的含“新”量、含“绿”量🪿、含“智”量📲、含“金”量。要着力构建新型生产关系🔟，围绕“效率最高化🧔🧿、效益最优化🔇、价值最大化”，把公司所有👍🏻、所用的各类优质资源、先进要素向发展新质生产力集聚🏢；要系统梳理公司各经营主体之间利益关系、经济关系、经营关系🧓、管理关系，找出与发展新质生产力不适应💷、不顺畅、不支撑的弊端和短板，大力疏堵点🫸🏿、补断点、强弱点💵，推动公司内部生产关系和生产力发展更适应、更协调、更融合4️⃣，全力实现生产力大解放、大革新。

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。我们必须更大力度开展“三大解放”，牵引推动公司全面深化改革不断向广度和深度进军🩴，坚持“在大格局中谋划改革”的高站位，打好“在创一流中加快改革”的组合拳🌮，强化“在敢作为中抓实改革”的硬担当👮‍♀️🕹，以高度的政治自觉、思想自觉🤟🏻、行动自觉拥抱改革、服务改革👆🏼👊🏽、促进改革，全力探索走好走实有能建辨识度、有能建影响力引领力的特色改革强企之路，为重塑一个高质量发展的新质能建、开放能建👳🏿‍♀️、未来能建提供更强大的体制机制支撑和更强劲的动力源泉。