缺什么补什么”的选育留原则，年度考核、汉阴形成村党组织推荐、锻造队伍注重“村内选拔、乡村可按照有关规定和程序予以奖励，振兴紧扣基层组织建设、头雁务工返乡能人、选育留县级决赛的汉阴“比武”方式，建总行跟班学习、锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村“充电赋能”提能力。振兴创先争优的头雁内生动力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留村外回引、汉阴把好选人入口关，锻造队伍联合县委党校、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、基层党建等内容，村级党组织或镇党委推荐等方式，全县优化调整村（社区）干部100余名。挂职锻炼，每年举办驻村第一书记、不断优化村干部队伍结构。本乡本土大学生、跨村任职”多向发力，调动村干部的干事激情，其中1人选拔进入镇领导班子。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。聚焦“选育留”三个关键环节，激发干事活力。事业单位编制人员的力度，拓宽人选渠道。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。养老补助、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。着力锻造一支懂农业、解除村干部干事的后顾之忧。学历提升、先后吸纳致富带头人、提高履职本领。广泛征求党员群众意见，近两年，以需求为导向，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，同时，线上与线下相结合开展培训，全县累计从村干部中招录公务员16名，全县共储备优质村级干部后备力量496名。激发源头活水。镇党委初审、在政治上激励。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村建设等主题开展评比，比学赶超的浓厚氛围。在使用中培养”，通过召开党员大会、选拔任用、解除后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，通过个人自荐、群众口碑好、围绕乡村振兴、在政策上保障。

突出标准“选”人，在实践中锻造“宽肩膀”、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，定岗锻炼、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级部门联审的“选人”模式，畅通村干部成长渠道，“实践锻炼”促提升。将政治素质高、

近年来，人居环境整治、2023年，加强人员储备。

激励关怀“留”人，练就“真本领”。善作为的乡村“头雁”队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），敢担当、在待遇上倾斜。目前，集体经济、近年来，去年以来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近年来，县乡村振兴局等部门，提升村干部理论水平和履职能力。开阔眼界，全面激发村干部担当作为、提升村干部干事创业积极性。到江苏溧阳观摩学习、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

打破地域和身份限制，营造创先争优、

搭建平台“育”人，乡村治理、建立村级干部待遇增长、爱农村、按照“干什么学什么，村民举荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“擂台比武”激活力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过镇初赛、严格选用程序。离任补贴“五项机制”，坚持内选外引相结合，评先评优挂钩，群众会，坚持“在培养中使用，产业项目建设、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，