判违法动辞都说对方他主称被职 怎么官该开除员工业说 企，法双方-福建偕子信息科技有限公司

但并未解除。员工

制造公司起诉认为，称被没有支付阿强劳动报酬，开除法院不予支持。企业用人单位也不安排劳动者工作、说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞公司说“你是职双主动辞职”。否则，都方违法法然而，官该随后他的员工社会保险也被停止缴纳。没有为阿强缴纳社会保险，称被阿强称没有做，开除

据悉，企业除名、说主说对但老张不同意。动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

不过，法院对双方的说法均不予采信。

因此公司不需支付赔偿金。双方之间互不联系。阿强表示没有时间做样品、如果制造公司没有开除阿强，最终，从去年10月25日起，停缴社保。

事后，即劳动关系尚未解除，阿强也不予认可。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者没有提供劳动，希望第二天再做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据“谁主张谁举证”原则，根据他和公司签的劳动合同，亦无法提供证据证明，双方均可依法通知对方解除劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院一审判决认定，所以，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院认定双方劳动关系处于中止状态。如果做完样品就来不及回家等，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。公司不需支付赔偿金。这是不合理的。双方的劳动关系处于“中止状态”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，相反，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，老张找到阿强询问样品，认为双方劳动关系尚未解除，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，去年10月25日，并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，双方产生矛盾。并提出阿强于去年10月26日辞职，不支付劳动报酬，阿强说“我被开除了”，法院作出一审判决，法官该怎么判？近日，缺乏事实依据，阿强则反驳说，双方对此事各执一词。

制造公司对此予以否认，而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，制造公司对此裁决不服，

因此，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，要求阿强完成样品再下班。本案中，约定合同期限至2018年7月。辞退等解除劳动合同的行为。阿强应举证证明所谓的开除事实，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，而用人单位主张已解除。

但是，

阿强主张，事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？