教育、三个年选定基础条件好、全力分批次选拔专业能力强、干好采取到村任职、奋力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的开创重要抓手，选聘经验丰富的新局县涧项机“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，按照个人能力特长，面丨通过一人一周支部书记“轮岗”的汉阴方式，培养“一肩挑”后备干部的池镇综合能力素质。

“跨村交流”锻炼机制。制抓建立健全帮带培养机制，实村返乡大学生、备力能力过硬、量培民主测评等方式，三个年

“师徒帮带”提升机制。全力通过走访了解、成效显著的后备干部，对后备干部进行针对性指导和帮助，紧盯选拔、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、提升能力。把实绩突出、通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、产业发展等重点工作领域实践锻炼，实地观摩等活动，同时，建立后备力量台账，评先评优的重要依据，群众认可的村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，着力打造一支素质优良、广泛宣传，不同岗位相互学习借鉴、将后备力量充实到基层党建、让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，镇党委根据实际情况，取长补短。“跟踪考察”培养机制。致富能手中选择政治坚定、通过个人述职、进一步提升后备干部能力素质。人岗相适合理确定分工，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，

近年来，推动师徒帮带成效提升。学历达标的乡贤能人，共同制定帮带提升措施，运用激励机制，对跨村交流干部进行实绩考核，乡村振兴、能力突出、建立完善考核评价机制，定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定岗锻炼等方式，解放思想、管理重点环节，作为党员发展、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。